人才雇傭前背景調查服務

分類:咨詢/培訓     來源:重慶市人才大市場     發布: 2018-03-01 21:17     瀏覽:8500次

人才雇傭前背景調查服務

 

什么是背景調查??

以雇傭關系為前提,通過合法的調查途徑及調查方法,了解候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現,形成對被調查人員的綜合評價(如尋求第三方專業背景調查公司,則會形成對被調查人員的背景調查報告),是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。

 

最常見的求職者造假行為有哪些?

證件造假:偽造身份證、學歷證等。

工作起止時間造假:延長入職或離職時間。

崗位造假:虛夸自己的崗位,如本來是設計師,簡歷上卻是“首席設計師”、“資深設計師”,本來是“專員”,卻寫成是“主管或經理”。

離職原因造假:虛報或掩蓋離職原因,比如“被辭退”、“被開除”說成“主動離職”、“與部門領導不合”說成“個人發展需要”。

 

背景調查有什么作用?

1. 及時過濾掉虛假簡歷,降低招聘成本。

2. 防范內部人員的欺詐及商業間諜的存在。及時把外來的不明身份的人特別是競爭對方派來的人,通過背景調查驗證身份,避免給公司業務發展帶來麻煩甚至是法律糾紛。

3. 降低招聘成本和培訓成本,提高企業的聘用成功率。幫助企業業務發展穩步前行。

4. 避免公司在財產、核心技術、勞動仲裁等關鍵方面的損失。

5. 降低員工流失率。使企業的發展不被影響。

 

哪些崗位適合做背景調查?

1. 涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資經理。

2. 涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。

3. 部分中高層管理職位。如運營總監、銷售總監等。

4. 對員工有同崗位勝任能力要求的職位。如人力資源專員、客戶專員等。

 

產品優勢--多樣化功能服務,讓背調從此簡單

1.簡歷比對

候選人簡歷與背調報告進行人工比對,真偽一目了然。

2.批量背調

一次性調查多個候選人信息,省時省力。

3.套餐設置

支持不同背調項目的自由選擇、自由組合,靈活滿足不同企業對于不同崗位的需求。

4.客觀嚴謹

自主尋找證明人或驗證提供證明人的角色。

5.專業合規

嚴格要求候選人本人授權,重視候選人的數據保護,合法合規。

 

背景調查服務項目表

服務項目

調查內容

身份驗證

驗證身份證信息合法性。

最高學歷驗證

驗證學校名稱、專業、起止時間、學歷類型、學歷層次、學校是否211或985。

最高學位驗證

驗證學校名稱、專業、學位類型、學位授予時間。

法院民事訴訟記錄查詢

查詢立案日期、案號、執行法院、執行金額及案件狀態。

法院民事失信記錄查詢

查詢立案日期、案號、執行法院、執行情況及文書確定義務。

個人征信記錄查詢

查詢是否有個人貸款逾期記錄、欠稅記錄、強制執行記錄、行政處罰記錄、電信欠費記錄。

過往工作履歷核實

驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及禁業協議信息。

獨立尋找工作表現鑒定證明人

在候選人不提供工作表現證明人的情況下,由自主尋找中國大陸定位工作表現鑒定證明人并完成訪談(證明人角色不接受指定)

 

背景調查服務類型

1.基礎版

身份驗證  最高學歷驗證  過往工作履歷核實*1

 

2.標準版:

身份驗證  最高學歷驗證  法院民事訴訟記錄  法院民事失信記錄  過往工作履歷核實*2

 

3.深度版

身份驗證  最高學歷驗證  最高學位驗證  法院民事訴訟記錄  法院民事失信記錄  個人征信記錄  過往工作履歷核實*2  獨立尋找工作表現鑒定證明人*2

注:可根據用人單位具體要求自行添加和篩選

 

背景調查服務產品流程

  1. 企業委托背調

  2. 背調候選人授權

  3.客觀數據驗證

  4. 工作經歷核查

  5. 背調報告交付

 

一般多久出報告(以一位候選人為例)

標準版:3-4個工作日。深度版:4-5個工作日。

多個候選人按項目實際調查難度經評估后確定。

       聯系我們:86898613   蔣老師

                         88956676   馮老師

 



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